AT Internet

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir Professionnel » de septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre salarié(e)s dans l’entreprise, AT Internet publie les résultats de son Index 2022 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ?

Depuis 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer chaque année leur Index sur un simulateur-calculateur en ligne et le publier sur leur site web, au plus tard le 1^er mars.

Cette mesure, précisée dans la loi Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, a pour objectif d’encourager l’égalité de rémunération dans l’entreprise entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail promouvant la diversité et l’inclusion.

 

Comment est calculé l’Index de l’égalité professionnelle ?

Cet indice donne une note sur 100, calculée à partir de 4 indicateurs :

• Écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (sur 40 points) ;
• Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (sur 35 points) ;
• Pourcentage de salariées qui ont bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (sur 15 points);
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points).

 

Résultats de l’Index 2023 d’AT Internet

Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.

En 2023, AT Internet obtient une note globale de 88/100.

En détail, voici nos résultats sur les 4 indicateurs :

• Écart de rémunération femmes / hommes : 33/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Part de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10